Sudah bukan rahasia lagi kalau interview atau
wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk mendapatkan pekerjaan
yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa Anda harus mempersiapkan
diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental. Ketok kali ini akan memberi
Anda tips untuk menghadapi delapan belas pertanyaan yang paling umum dan
tersulit dalam sebuah wawancara pekerjaan.
1. Beritahukan kami tentang diri Anda?
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu
jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban
yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja,
dan pengalaman karir terakhir.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan
mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan
masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya,
sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara
bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun
jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut,
tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan
jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami
problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan
minat Anda terhadap hal tersebut.
3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang
lain tidak bisa beri)?
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda
telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda,
gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda
menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan
ini? Dan apa yang paling tidak menarik?
Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari
pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang
menarik.
5. Mengapa kami harus merekrut Anda?
Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat,
sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan
tersebut.
6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di
dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan
kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan
pribadi.
7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda
inginkan?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas
dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak
menjawab.
8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk
memberikan kontribusi berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara
bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari
hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti
organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
9. Berapa lama Anda akan bersama kami?
Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir
bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai
target bersama.
10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu
berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap
rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya
adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat
dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur
namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun
yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi.
Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal
masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan
pekerjaan Anda?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun
jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi
mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih
mementingkan kestabilan keuangan.
13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan
dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan
kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai
daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda
membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa
Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.
14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon
bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti
apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang
lebih baik di usia Anda?
Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan.
Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di
perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
16. Berapa gaji yang Anda minta?
Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda
menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau
bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda
diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan
mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang
di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya
namun jangan menjual standar Anda.
17. Apa target jangka panjang Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi
diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target
mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.
18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun
jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda
seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.